原沈铁吉林建工集团实施“四个一”干部管理制度的调查

• 作者: 倪长江
• 来源期刊: 铁道工程企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 沈铁吉林建工集团 干部管理制度 核心竞争力 市场竞争 干部考核 激励机制 企业发展
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 页码范围: 43
• 页数: 1页
• 分类号: F530.61

摘要

在市场竞争中，企业发展靠核心竞争力，而这种核心竞争力来自于职工队伍素质，尤其是在企业发展战略目标确立后，干部队伍的素质更是决定的因素。那么，如何建设一支“要务实、干实事、求实效”的干部队伍，沈铁吉林建工集团自2001年以来，在干部选拔、任用上实施了“每月一讲评、半年一考核、一年一述职、一年一聘任”的“四个一”管理制度，取得了明显成效。

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1	倪长江		1	0	0.0	0.0