构筑现代公立医院人才高地的对策与设想

• 作者: 周向红 李清汉
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 本刊特稿
• 页码范围: 6-9
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

问题的提出 随着卫生事业改革的不断深入,医疗服务市场竞争环境日趋公平,已形成以公立医疗机构为主体,私营、个体医疗机构、中外合资合作医疗机构等多种所有制与经营方式并存的局面.目前我国有民营医院400多家,合资、合作的医疗机构也仅有200家左右.与数万家公有医院相比,总数不到700家营利性医院,无论是数量上,还是规模上都很小,并多为专科医院,如心血管病、肿瘤、口腔医院等,具有全科治疗能力的综合性医院还寥寥无几,且分散在全国各地,尚未形成很大的影响力.但对于整个医疗市场来说,营利性医疗机构发展空间是巨大的.随着营利性医院的发展,一场人力资源的争夺战必将展开.且这种趋势已初现端倪.医疗人才由著名大医院流向中外合资合作医疗机构的事件已经屡屡出现.公立医院技术骨干队伍的稳定性正面临严峻的挑战.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周向红		89	516	14.0	20.0
2	李清汉		4	3	1.0	1.0