作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
对于民企不重视普通员工的现象,在一定程度影响了企业的发展、壮大.解决办法是走以人本管理为指导的企业文化之路.在此以满足普通员工需要为目的,从理论、制度、实践三个方面,进行阐述如何采取相关措施,协调双方关系.
推荐文章
民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系
家长型领导
工作满意
组织绩效
企业员工的绩效评估与员工激励措施研究
企业人力资源
绩效评估
员工激励措施
安徽省与全国知名民企合作进展顺利
企业合作
安徽省
合作发展
合同项目
投资规模
投资额
民营
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 摆正民企与员工的位置
来源期刊 市场周刊 学科 经济
关键词 民企 普通员工 人本管理 理论 制度 实践
年,卷(期) 2004,(2) 所属期刊栏目 热点探讨
研究方向 页码范围 66-67
页数 2页 分类号 F2
字数 4394字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李伟 西华师范大学经济系 10 3 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2004(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
民企
普通员工
人本管理
理论
制度
实践
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
市场周刊
月刊
1008-4428
32-1514/F
大16开
江苏省南京市
1978
chi
出版文献量(篇)
10694
总下载数(次)
30
总被引数(次)
13741
论文1v1指导