民营企业人力资源管理的对策研究

• 作者: 逮明明
• 来源期刊: 乡镇企业研究
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人力资源管理 中国 人才素质 员工培训 职业经理人 薪酬制度
• 年，卷（期）: zysk_2004,（1）
• 页码范围: 29-31
• 页数: 3页
• 分类号: F279.245

摘要

我国的民营企业从成立之日起在人力资源管理上就有极大的主动权.一般民营企业发展之初都是属于感觉经验型,主要靠业主的感觉和经验行事,随着规模的不断扩大,业主越来越感觉需要能懂点管理、能写点文字的人来帮助自己制定一些临时性的规章和制度,这时候企业的人力资源管理就上升到非规范管理阶段.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	逮明明	山东大学管理学院	2	18	1.0	2.0