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摘要:
人力资本可以带来远远高于物质资本的未来收益.但人力资本与其所有者具有不可分离性,因而企业能否获得人力资本的高额收益,既与企业拥有的人力资本数量和质量有关,同时还与人力资本拥有者的积极性直接联系.
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防范对策
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 民营企业人力资本风险分析与控制
来源期刊 乡镇企业研究 学科 经济
关键词 人力资本 民营企业 风险管理 中国 员工培训 激励机制 业绩考核 企业管理
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 32-35
页数 4页 分类号 F279.245
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵国忻 37 267 9.0 15.0
2 曹惠丽 3 17 2.0 3.0
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2004(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
民营企业
风险管理
中国
员工培训
激励机制
业绩考核
企业管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
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