基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
员工持股计划是在以美国为首的西方发达国家普遍采用的一种企业制度安排,该计划不但在提高劳动生产率上表现非凡,而且还在改善公司治理、缓解劳资关系和社会矛盾方面发挥了积极的作用,甚至还认为在抑制滞胀上有特别的功效,从而受到西方各国的普遍欢迎。
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 员工持股计划的国际比较及其启示
来源期刊 经济咨询 学科 经济
关键词 员工持股计划 企业 所有权 利润分享制 美国 中国 上市公司
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 35-37
页数 3页 分类号 F271
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王琛 湘潭大学商学院 12 19 3.0 4.0
2 范方志 浙江师范大学工商管理学院 73 681 14.0 24.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2004(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
员工持股计划
企业
所有权
利润分享制
美国
中国
上市公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经济咨询
双月刊
上海市淮海中路622弄7号345室
出版文献量(篇)
748
总下载数(次)
3
总被引数(次)
0
论文1v1指导