临床医师绩效量化的计算机网络数据综合评价方法

• 作者: 林朝阳 胡燕峰 郑西川
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 改革之窗
• 页码范围: 21-23
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

临床医师是医院人才群体的主体,其队伍建设对医院的科技进步、经济效益和质量管理有举足轻重的作用.在市场经济条件下,如何有效稳定临床医师队伍,使其发挥最大的潜能,是医院管理者应该关注并亟待解决的问题.本文对上海某医院137名全年在岗的临床医师计算机网络系统中3万余条业务工作信息进行分析研究,旨在探索医院计算机网络环境下的临床医师绩效量化综合评价方法,以建立高效科学的人才考核聘任机制,为医院管理提供准确客观、便捷的数据依据.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑西川		62	703	15.0	22.0
2	胡燕峰		14	136	7.0	11.0
3	林朝阳		2	30	1.0	2.0