广东省第二人民医院全员述职评价

• 作者: 周海莎 曾凡涛 潘习龙 王晓杭
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 改革之窗
• 页码范围: 27-28
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

述职制度是由<A管理模式>一书所提出的一种企业员工考核制度.这种制度的核心是,现代企业的员工包含各级管理人员,在其上岗时就要求写出岗位描述,并在日后的工作中进行定期与不定期的述职报告.述职制度是人才决策的基础,可以作为整个组织工作效率与工作效果的考核指标[1].