胜任特征模型及在我国大型企业领导选拔中的应用

• 作者: 林泽炎 王继承 马淑萍
• 来源期刊: 调查研究报告
• 学科: 经济
• 关键词: 大型企业 经营者 能力标准 中国
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 页码范围: 1-14
• 页数: 14页
• 分类号: F272.91

摘要

胜任特征模型提供了基于实际业绩区分优秀领导和一般绩效领导的方法。引入该方法对科学有效地选拔企业经营者具有重要意义，对于科学确定转型中的国有大型企业领导者的能力标准和选拔手段，有指导意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王继承	“两种性质企业经营者任职资格的初步研究”课题组	1	0	0.0	0.0
2	林泽炎	“两种性质企业经营者任职资格的初步研究”课题组	1	0	0.0	0.0
3	马淑萍	“两种性质企业经营者任职资格的初步研究”课题组	1	0	0.0	0.0