国有单位人才流失问题探讨

• 作者: 张青松 龙翠英
• 来源期刊: 四川经济研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失问题 国有单位 地区发展 市场配置 国有企业 人才资本 对策建议 政府机关 重大问题 普遍
• 年，卷（期）: scjjyjb_2004,（12）
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

随着我国改革开放的深入，社会主义市场经济的建立和发展．人才的计划配置逐渐转向市场配置，人才流动加快，随之出现了人才流失问题。人才对于一个单位、一个地区发展的作用越来越重要，人才流失也就成了领导们普遍关注的重大问题。本文试对国有单位(政府机关和国有企业)人才流失的特点和原因进行分析，提出一些对策建议，为四川促进人才资源向人才资本转变提供借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙翠英		18	6	1.0	1.0
2	张青松	四川省企业调查队	9	0	0.0	0.0