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摘要:
成效评估是企业文化建设中的一个重要环节,它既是对一定阶段工作成果的检验,又是对下一步工作有针对性地推动,正所谓“目标决定成效”。由于成效评估的标准常常为实践提供价值判断的尺度,对企业文化建设的制定、实施和推进具有“导向效应”,因而成效评估不仅对企业文化建设具有持久的激励作用,而且对于深入有效地开展企业文化建设具有直接的指导作用。所以,研究企业文化建设的成效评估及其标准,对于企业文化建设的实践具有重要的现实指导意义。为此,本文对企业文化建设的成效评估问题作一些初步的研究,希望能引起企业文化建设者、研究者的进一步探讨。
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文献信息
篇名 企业文化建设成效评估刍议
来源期刊 研究与交流 学科 经济
关键词 企业文化 成效评估体系 经营绩效 经营管理策略 企业理念
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 13-15
页数 3页 分类号 F270
字数 语种
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵磊 上海纺织控股(集团)公司组宣部 27 30 2.0 5.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
成效评估体系
经营绩效
经营管理策略
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研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
研究与交流
双月刊
上海市长寿路652号
出版文献量(篇)
1056
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