医院成本目标管理的基本原则和关系协调

• 作者: 习俊 刘静
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2004,（9）
• 所属期刊栏目: 改革之窗
• 页码范围: 23-24
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

国有医院多被定义为"不以营利为主要目的的社会经济活动组织"--即非营利性组织.医院具有非营利性组织的普遍特征:一是不以营利为目的,不追求经济利益的最大化,强调社会或集团的效益特别是社会效益,实行"救死扶伤".二是提供公共产品与服务,价格弹性小、管制大,成本与收入联系不紧密.因此,不能完全依据企业的模式进行医院改革.医院在进行人员奖金分配时就要全方位考虑各种因素,以充分保护职工的合理利益和对改革方案的认同感.三是组织成员的绩效难以考核.四是在目标及发展战略上受更广泛的约束.五是有逐步民营化与企业化的趋势,以克服非营利性组织普遍存在的低效率问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘静		1	0	0.0	0.0
2	习俊		1	0	0.0	0.0