关于美国、日本人力资源管理模式的比较分析

• 作者: 崔玉波 陈万明
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 模式 交融
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 名家观察
• 页码范围: 25-27
• 页数: 3页
• 分类号: F1
• 字数: 5609字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.07.011

摘要

美国和日本的人力资源管理模式作为东西方人力资源管理模式的两个典型代表,各有其显著的特点和适用的环境.随着世界经济环境的改变,这两种模式都顺应时代的发展,发生了一定的变化.总的说来,两种模式出现了交融的趋势.本文对美国、日本企业的人力资源管理模式的特点进行了比较分析,指出了两国人力资源管理模式的交融趋势.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈万明	南京农业大学公共管理学院	25	618	11.0	24.0
2	崔玉波	南京农业大学公共管理学院	3	63	2.0	3.0