我国大型国有企业人才规模控制的灰色系统模型

• 作者: 刘希宋 王玉梅
• 来源期刊: 应用科技
• 学科: 经济
• 关键词: 大型国有企业 人才规模 控制
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 所属期刊栏目: 控制工程
• 页码范围: 33-35
• 页数: 3页
• 分类号: F253.9
• 字数: 2025字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-671X.2004.03.013

摘要

为减少入世给我国国有企业人才竞争带来的冲击,人才规模控制作为企业人力资源战略的一个核心内容,将企业经营战略和目标转化成人才适度规模的需求,使人才管理与企业的商业需要结合起来,并运用有效的控制手段实现人才规模的最优化,从而实现企业的战略目标.因此,有效地控制我国大型国有企业人才规模对深化我国大型国有企业改革及其生存与发展有着重要的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘希宋	哈尔滨工程大学经济管理学院	268	3959	31.0	50.0
2	王玉梅	哈尔滨工程大学经济管理学院	11	55	4.0	7.0