推行评聘分开实现人才与岗位的最佳结合

• 作者: 吕秋林 左秀兰
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2004,（9）
• 所属期刊栏目: 改革之窗
• 页码范围: 25-26
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

职称改革是卫生事业单位人事制度改革的一个重要组成部分.湖北省卫生事业单位职称改革的重点是,推行专业技术职务评聘分开,取消资格评审的指标和比例限制,实现个人申报突出"自由"、社会评审突出"科学"、单位聘任突出"择优",使职称的评价机制与使用机制相分离,促进人才资源的优化配置,实现人才与岗位的最佳结合.襄樊市中心医院于2001年开始在中级专业技术职务中试行评聘分开,紧紧围绕"科学、公平、公开、公正、择优"的原则,把竞争激励机制引入聘任工作中,取得了一定的效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	左秀兰		6	15	2.0	3.0
2	吕秋林		1	0	0.0	0.0