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不同年龄、性别职工工作能力分级研究
不同年龄、性别职工工作能力分级研究
作者:
兰亚佳
姚武
杨新伟
王治明
王绵珍
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
工作能力
工作能力指数
工作能力分级
个体评价
摘要:
[目的]比较不同年龄、性别职工工作能力分级.[方法]应用工作能力指数(WAI)量表,对某省市男性3 363例,女性2 200例,共计5 563例职工进行调查分析.WAI量表包括7个项目,各项逐一评分后相加即为WAI.工作能力根据WAI得分分为三级:7~27分表示工作能力差,28~36分表示工作能力中等,37~49分表示工作能力好.[结果](1)不同性别工作能力分级构成不同.两组工作能力分级为差的比重均小(男性:1.1%,女性:0.1%),男性组工作能力分级为差的比重较女性组大(P<0.01).(2)体力劳动者的年龄与工作能力分级有关,工作能力分级为差和中等的有随着年龄增加而增加的趋势,工作能力分级为好的有随着年龄增长而减少的趋势(x2=168.702,P<0.01).脑力劳动者的年龄与工作能力分级有关,工作能力分级为好的有随着年龄增长而增加的趋势(x2=14.960,P<0.05).(3)将近1/3的女性给她们自己的工作能力打8分,除≥55(岁)年龄组外,其它各年龄组有1/5以上的人给自己打9分,而打7分者主要是在≥55岁年龄组;男性多于1/4的人给自己的工作能力打8分;多于1/6的人给自己打9分;多于1/7的人给自己打7分.男性和女性的自我评价在8分、9分、7分所占比重很高.(4)按目前体力工作需求,现在的工作能力(WAI 2)最好的是年轻职工,男性和女性工作能力随年龄增长而降低与工作需求有关,相对体力工作需求比脑力工作需求下降幅度大.[结论]采取干预措施,保护和促进职工的工作能力是职业卫生领域面临的重要任务之一.
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篇名
不同年龄、性别职工工作能力分级研究
来源期刊
环境与职业医学
学科
医学
关键词
工作能力
工作能力指数
工作能力分级
个体评价
年,卷(期)
2004,(3)
所属期刊栏目
论著
研究方向
页码范围
194-197
页数
4页
分类号
R114
字数
3468字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1006-3617.2004.03.008
五维指标
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环境与职业医学
主办单位:
上海市疾病预防控制中心
中华预防医学会
出版周期:
月刊
ISSN:
1006-3617
CN:
31-1879/R
开本:
大16开
出版地:
上海市延安西路1326号
邮发代号:
4-568
创刊时间:
1984
语种:
chi
出版文献量(篇)
4682
总下载数(次)
20
总被引数(次)
26439
相关基金
国家自然科学基金
英文译名:
the National Natural Science Foundation of China
官方网址:
http://www.nsfc.gov.cn/
项目类型:
青年科学基金项目(面上项目)
学科类型:
数理科学
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