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摘要:
我国的劳动力剩余问题具有特殊的表现形式:一方面我国劳动力数量充足,低素质的劳动力大量剩余;另一方面,高素质的劳动力极其短缺.人力资本短缺是我国劳动力结构性剩余的最根本原因.分析人力资本与经济发展、产业结构调整、科学技术水平提高的关系及其各自对劳动力就业的影响,以人力资本投资为核心,充分合理地利用人力资本,成为促进我国剩余劳动力转移的必由之路.
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文献信息
篇名 人力资本与剩余劳动力转移
来源期刊 山东师范大学学报(自然科学版) 学科 经济
关键词 劳动力 人力资本 剩余劳动力
年,卷(期) 2004,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 51-54
页数 4页 分类号 F240
字数 4902字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-4748.2004.01.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 初丽霞 聊城大学经法学院 21 175 5.0 13.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动力
人力资本
剩余劳动力
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山东师范大学学报(自然科学版)
季刊
1001-4748
37-1166/N
大16开
山东省济南文化东路88号山东师范大学院内
1956
chi
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