走下职业高原有没有路

• 作者: 马远
• 来源期刊: 环球工商
• 学科: 经济
• 关键词: 职业高原 职业生涯 晋升知道 员工素质 人力资源管理 企业管理 激励机制
• 年，卷（期）: 2004,（9）
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

职业高原是在个体职业生涯中的某个阶段，员工获得进一步晋升的可能性很小。现在企业界普遍认为：职业高原是一种个体职业变动的缺失，它与个体的工作晋升和变动密切相关。当一个人处于职业生涯的峰点时．无论他是在什么岗位或职位上．都可能出现工作责任与挑战的相对终止，造成职业生涯上的一种“停滞期”。