单阶段和多阶段激励博弈模型

• 作者: 赵蓓 马义飞
• 来源期刊: 辽宁工程技术大学学报
• 学科: 数学
• 关键词: 激励 领导 博弈论
• 年，卷（期）: 2004,（6）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程
• 页码范围: 842-844
• 页数: 3页
• 分类号: O225
• 字数: 2972字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-0562.2004.06.040

摘要

应用博弈论研究方法,建立了用来分析企业领导者对下属激励问题的单阶段和多阶段博弈模型.通过对模型的分析,领导者和下属双方的短视行为将导致两败俱伤的结果,在多次重复博弈中,领导者和员工重视的不是短期的得失,而是长期利益的获取,寻求长期合作才是双方理性的选择.领导者对暂时不合作的下属要根据下属的信用程度给予适当的机会,以期待下属与领导者的长期合作.对于信用程度差的下属,也不要给予多于一次的机会,以减少风险.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马义飞	石油大学工商管理学院	4	33	3.0	4.0
2	赵蓓	石油大学工商管理学院	1	10	1.0	1.0