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摘要:
在21世纪这个信息经济的时代,人力资源管理的重心是知识性管理.随着重心上的转移,人们重新开始研究人力资源管理的主要对象,这一领域随之出现了一种新的"三角".所谓新的三角,即知识型员工、知识工作设计和知识工作系统,这三者成为未来企业人力资源管理研究的核心对象.在此,笔者仅选取"知识型员工"作为分析重点,力求从知识型员工的自身特点出发,探讨一下如何对其进行有效激励的问题.
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文献信息
篇名 针对知识型员工特征的有效激励
来源期刊 商业时代 学科 经济
关键词 知识型员工 激励 心理成本
年,卷(期) 2004,(11) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 F27
字数 4010字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1002-5863.2004.11.012
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 罗晓扬 广州暨南大学管理学院 1 84 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
知识型员工
激励
心理成本
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业经济研究
半月刊
1002-5863
10-1286/F
大16开
北京市石景山路3号玉泉大厦809室
2-207
1982
chi
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34544
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