试析激励的适时性

• 作者: 刘欣凯 韩佳泉
• 来源期刊: 黑龙江电力
• 学科: 哲学
• 关键词: 激励 模型 适时性 效用 建议
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 科学管理
• 页码范围: 248-250
• 页数: 3页
• 分类号: B84
• 字数: 3498字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-1663.2004.04.002

摘要

激励是激发员工创造性,提高满意度,增加企业核心竞争力的重要措施之一.然而,激励也是有时点的,激励不当,激励滞后或激励超前,都达不到激励的有效性,甚至会引发一系列的负面效用.提出了激励适时性模型,在此基础上分析了激励的效用以及激励效用低下的原因,并就企业如何恰当激励员工提出了建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩佳泉	哈尔滨工程大学经济管理学院	3	9	2.0	3.0
2	刘欣凯	哈尔滨工程大学经济管理学院	4	11	2.0	3.0