怎样管理不同性格的员工

• 作者: 赵善庆
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 人才管理
• 页码范围: 22-23
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

所谓性格,是指人对客观现实的稳固的态度以及与之相适应的惯常的行为方式中表现出的个性心理特征.性格是一个人个性的核心,它直接影响到人的行为方式,进而影响到人际关系及工作效率.因此,在管理工作中,根据人的不同性格采用不同的管理方式是提高管理水平的重要手段.下面介绍对几类性格较为突出,也比较难管理的员工的管理方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵善庆		211	532	11.0	14.0