"面子观"对人力资源管理的启示

• 作者: 凌文辁 朱晓辉
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 所属期刊栏目: 探索与争鸣
• 页码范围: 7-8
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

近年来,人力资源管理的本土化研究日益受到学者及企业管理者的重视.要真正做到本土化,就不能不考虑中国人的群体特性,将其渗透到先进的人力资源管理理念中.社会学家明恩溥早在一百年前就将"面子"列为中国人的第一特征."面子"问题是中国人一种重要和典型的社会现象,渗透于人际行为之中,时常支配和调节着中国人的社会行为.虽然,国人的"面子观"遭到各界学者的批判,但换个角度深入地看,其在一定程度上也能促进社会和个人的发展.作为一种长期客观存在的社会现象,我们应充分利用其有利方面为社会服务,对人力资源进行更有效的管理.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	凌文辁	暨南大学人力资源管理研究所	320	14297	60.0	112.0
2	朱晓辉	暨南大学人力资源管理研究所	3	127	2.0	3.0