对经营者年薪制问题的思考

• 作者: 熊凤英
• 来源期刊: 冶金管理
• 年，卷（期）: 2004,（7）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 49
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

一、决定经营者年薪制的几种理论 1.经营者特点论.一是经营者的特殊身份决定了他们与员工的工资分配制度相分离.经营者对所有者负责,管理目标是为所有者实现利润最大化,而员工追求的则是工资收入最大化.二是经营者的工作性质、劳动特点决定他们应该实行年薪制.经营者劳动成果反映在企业总体经济效益上,很难在短时间内表现出来,必须以一个会计年度为周期才能考察.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊凤英	福建三钢集团公司劳资处	1	0	0.0	0.0