评聘分开竞争上岗

• 作者: 孙彩茹
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2004,（10）
• 所属期刊栏目: 改革之窗
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

充分调动广大专业技术的工作积极性,充分发挥医院人力资源的作用,是医院进行人事制度和分配制度改革的根本目的.作为青岛市卫生系统人事制度和分配制度改革的试点单位,青岛市第三人民医院以专业技术人员评聘分开、竞争上岗为突破,旨在逐步建立以能力业绩为主的人才评价方法,以期实现合理评价人才,发挥全院专业技术人员的主观能动性,促进医院各项工作快速发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙彩茹		1	0	0.0	0.0