浅谈企业培训成果转化机制的建立与应用

• 作者: 高永祥
• 来源期刊: 城市公交规划与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业培训 成果转化机制 公交企业 中国 培训机制 培训管理体系
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 分类号: F572.88

摘要

理想的培训效果源于高效的培训管理模式。目前，不少企业面临着对培训愈来愈重视，也舍得投资，但培训效果不理想，培训投资效益低的困扰。问题当然是“没有完善的培训体系”，但其症结又在哪里?新培训理论认为，要改变企业培训投资效益低的状况，就必须在培训管理体系中建立四个相互联系、相互作用的培训机制：领导支持机制、需求分析机制、成果转化机制和效果评估机制，这是完善培训体系，建立高效培训管理模式的有效途径。本文着重就其中起关键作用的成果转化机制的建立与应用，结合公交企业实际，作进一步的探讨。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高永祥	杭州市公共交通总公司第一汽车公司	14	4	2.0	2.0