企业出资培训的风险及其防范浅析

• 来源期刊: 中国核工业
• 学科: 教育
• 关键词: 企业培训 人力资本 知识和技能 留住人才 法律义务 投资形式 竞争力 员工素质 培训效果 面临风险
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: G726
• 语种: 中文

摘要

培训是一种人力资本投资形式,它通过增加员工的知识和技能,增长其人力资本,为企业在竞争中赢得优势.企业出资培训员工,一方面基于企业的法律义务,另一方面也是通过培训提高员工素质,留住人才,激励士气,同时也吸引更多优秀人才加盟.但是,企业培训也面临风险,如果企业在培训的整个过程中能采取适当的措施,则可以防范这些风险,取得好的培训效果,提升其竞争力.