中南大学薪酬改革的实践与体会

• 作者: 唐来利 李顺求 肖平
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 改革之窗
• 页码范围: 24-26
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

长期以来,受计划经济的影响,传统的"平均主义"、大锅饭的薪酬制度,靠晋升职称职务来获取收入的增加,一直左右着大多数员工的薪酬水平,于是人们在工作上安于现状,不思进取,积极性和创造性难以调动.随着市场经济和知识经济的飞速发展,利用经济原理对薪酬水平和薪酬管理进行准确定位,充分体现按劳分配原则.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	唐来利		8	10	1.0	3.0
2	肖平		52	327	11.0	15.0
3	李顺求		7	38	4.0	6.0