女性"软领导"风格浅谈

• 作者: 刘良忠
• 来源期刊: 人才开发
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 探索与争鸣
• 页码范围: 11-12
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

上面两位资深专家的论述,提出了一个共同的问题:女性的"软领导"方式."软领导"风格,是上个世纪末期在西方发达国家兴起的一个新概念,随后被我国的领导界和管理界所接受.所谓"软领导",是由"硬领导"转化而来.传统的领导方式,大多以硬领导风格为主,强调领导的科学化、制度化、标准化和规范化.在硬领导模式下,领导风格建立在权力、职位和制度等基础之上,对"人"的因素考虑不多,因而领导实践中普遍缺乏人格化、个性化和情感化等软性因子,而这些往往是组织中最为重要、对组织能产生决定性影响的部分.为了解决这个问题,与传统"硬领导"风格迥然不同的软领导方式便应运而生.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘良忠	烟台师范学院政法学院	12	28	3.0	5.0