从公平理论看国有企业的薪酬设计

• 作者: 吴小建
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 类型 原因 实现
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 68-69
• 页数: 2页
• 分类号: F27
• 字数: 3698字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2004.01.031

摘要

亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论,对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重有的指导意义,薪酬设计中的公平有三种形式:内部的公平、外部的公平和自身的公平.本文探讨了我国国有企业在薪酬设计中不公平现象产生的原因以及在薪酬设计中如何实现公平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴小建	南京大学政治与行政管理学系	7	112	3.0	7.0