试谈国有企业的薪酬体系设计

• 作者: 黄崇超
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬体系 岗位管理 考评体系 中国
• 年，卷（期）: 2004,（3）
• 页码范围: 22-24
• 页数: 3页
• 分类号: F279.241

摘要

薪酬体系是企业管理活动的重要组成部分。当前我国大多数国有企业受长期政企合一和计划体制的影响，薪酬设计改革的步伐普遍较慢，除极少数上市公司初步建立了较合理的薪酬体系外，到目前大多数国企的薪酬分配体系具有明显的计划经济痕迹，薪酬制度过于单调乏味，薪酬

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄崇超	山东省通信公司综合部	2	0	0.0	0.0