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摘要:
目前,基层医院的发展面临突出的问题是长期处于计划经济体制下,缺乏整体考虑,导致卫生资源配置不合理,表现在一方面有效资源严重不足,另一方面浪费严重.不仅在卫生物力、财力、信息等资源配置不当,在卫生人力资源上同样如此.医院因内部机构雍肿面对历届医学院校毕业生而无法接纳,使高学历人才流失;现有的卫生人员中高层次人才不多,导致岗位需求人才严重匮乏.在市场经济条件下,基层医院在运行中的客观现状应当引起管理层的深思,即基层医院的人才培养和体制改革,刻不容缓.笔者就医院人才培养与医院人力资源现状与卫生体制改革的关系作一探讨.
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文献信息
篇名 基层医院人才培养的思考与对策
来源期刊 社区卫生保健 学科
关键词
年,卷(期) 2004,(6) 所属期刊栏目 局长、院长笔谈
研究方向 页码范围 395-396
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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社区卫生保健
双月刊
1684-5757
HK4175-8602/R
上海市大田路129号嘉发大厦A幢22楼F、G座
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出版文献量(篇)
1991
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