企业招聘与企业文化的匹配探析

• 作者: 郎涛 陶莉
• 来源期刊: 经济体制改革
• 学科: 经济
• 关键词: 企业招聘 企业文化 匹配
• 年，卷（期）: 2004,（1）
• 所属期刊栏目: 企业管理与发展
• 页码范围: 120-122
• 页数: 3页
• 分类号: F270
• 语种: 中文

摘要

企业招聘是企业入力资源管理的重要环节,企业文化是企业的核心和灵魂,二者之间相互匹配,其关系密不可分,相互联系、相互影响、相互制约和相互促进.一方面,不同的企业文化决定了企业招聘的对象、方式、途径和策略等各不相同,另一方面,企业招聘对企业文化的形成、发展与扩散起着极为重要的作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陶莉	四川大学工商管理学院	14	34	3.0	5.0
2	郎涛	四川大学工商管理学院	1	0	0.0	0.0