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摘要:
考核是干部人事管理工作中非常重要的环节,是激励广大干部实现共同行政目标的重要手段。随着改革开放的不断深入,干部队伍的思想观念发生了深刻的变化,思维的多变性、思想的趋利性和心理的差异性增强了行为的选择性和复杂性。在这样的态势下,传统的干部考核激励机制存在的缺陷和弊病已
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文献信息
篇名 完善干部考核激励机制的对策思考
来源期刊 资料通讯 学科 政治法律
关键词 干部考核激励机制 领导干部 监督管理机制 考核结果 干部培训 干部人事制度
年,卷(期) dzsy_2004,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-24
页数 3页 分类号 D630.3
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研究主题发展历程
节点文献
干部考核激励机制
领导干部
监督管理机制
考核结果
干部培训
干部人事制度
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