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摘要:
与各类物质、技术资源相比,人才是企业发展最重要的战略资源,人才资源是第一资源.在人才管理机制方面,要建立竞争择优的选拔任用机制,建立以业绩论英雄的考核机制,建立以贡献定薪酬的激励约束机制,建立终身教育的培养机制.人力资源开发和能力建设,是一项关系到我国社会主义现代化建设大局的大事,也是关系到中国保险业长远发展的大事.
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文献信息
篇名 人才是保险公司打造核心竞争力的关键
来源期刊 保险研究 学科
关键词 核心竞争力 人才战略 人才强国
年,卷(期) 2004,(9) 所属期刊栏目 实务
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙建华 14 28 3.0 4.0
2 姜树念 1 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
核心竞争力
人才战略
人才强国
研究起点
研究来源
研究分支
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
保险研究
月刊
1004-3306
11-1632/F
大16开
北京市西城区金融大街15号鑫茂大厦北楼7层
1980
chi
出版文献量(篇)
4733
总下载数(次)
38
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