搞活分配机制促进企业发展

• 作者: 倪晓阳 李振山
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 改革纵横
• 页码范围: 14
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

随着国有企业改制的深入和现代企业制度的建立,薪酬制度越来越成为吸引人才、留住人才的关键因素,并直接影响着企业的竞争力.一个好的薪酬制度,可以充分调动员工的工作积极性,产生好的激励效果.笔者在此结合工作实践,对建立现代企业薪酬制度,实行灵活的内部分配机制,发表一些粗浅见解.