浅议行政机关干部人事管理的激励机制

• 来源期刊: 上海财税
• 年，卷（期）: 2004,（4）
• 所属期刊栏目: 学会论坛
• 页码范围: 28-30
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

激励机制的利弊分析 长期以来,行政机关沿用并不断探索完善的激励手段和方式主要有四种: 一是干部考核晋升的激励方式.在行政机关,晋升职务级别是对干部有突出表现最有力的肯定,也是对干部做好工作最根本的激励.二是按照年资加薪的激励方式.即按照国家有关规定,根据干部的工作年限累积给予一定幅度的加薪激励,它与晋升加薪、评优奖励一起构成行政机关加薪激励的三种方式,而按年资加薪是其中主要的激励机制.