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摘要:
潜人才开发是一个系统工程,既取决于潜人才的自我推荐开发、领导者的慧眼,也取决于潜人才成长的客观环境、制度建设等等.一个潜人才的脱颖而出,是主、客观因素综合作用的结果,自我推荐开发是潜人才转化为显人才的内因.因此,探讨潜人才自我推荐开发,对潜人才的迅速成长有着至关重要的意义.
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自我接纳
特质焦虑
特质应对方式
中介作用
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文献信息
篇名 潜人才的基本特质及自我推荐开发
来源期刊 中国卫生人才 学科
关键词
年,卷(期) 2004,(12) 所属期刊栏目 人才开发
研究方向 页码范围 43-44
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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1 张克刚 9 18 3.0 4.0
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期刊影响力
中国卫生人才
月刊
1008-7370
11-4063/D
大16开
北京市西城区后海北沿14号
2-658
1999
chi
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