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摘要:
大胆培养和选拔年轻干部,从理论上讲大家都赞成,但在具体操作过程中却常常遇到阻力,主要是“三怕”:一怕太“嫩”不成熟。长期以来,部分人形成了“嘴上没毛,办事不牢”的思维定势。对年轻同志总觉得不可靠、不放心。二怕“辈低”难平衡。有些人“论资排辈”的思想观念根深蒂固,
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内容分析
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文献信息
篇名 观念一新“才”路宽
来源期刊 民航政工 学科 经济
关键词 干部选拔任用制度 公开竞争机制 民航企业 企业管理 领导艺术
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45
页数 1页 分类号 F562.6
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研究主题发展历程
节点文献
干部选拔任用制度
公开竞争机制
民航企业
企业管理
领导艺术
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
民航政工
双月刊
北京市朝阳区花家地东路3号
出版文献量(篇)
4090
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