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摘要:
在<高等教育管理的人本观念>(<人才开发>,2004年第2期,以下简称<高>)一文中,作者庄波和王爱平提出了在高校管理过程中实施人本管理的观点,并提出"以人为中心,把满足人的需求,调动人的主动性、积极性和创造性放在首位,作为教育工作的最终价值取向";"这种管理观(以人为本)除了表现为‘为了人、尊重人、理解人'以外,还具有‘依靠人、满足人、发展人'等内涵".
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文献信息
篇名 高校教育管理中的人本管理——兼评《高等教育管理的人本观念》
来源期刊 人才开发 学科
关键词
年,卷(期) 2004,(5) 所属期刊栏目 人才管理
研究方向 页码范围 24-25
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋蓉华 桂林工学院管理学院 39 457 12.0 20.0
2 闫春 桂林工学院管理学院 14 78 5.0 8.0
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