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重赏不如重用 点评:上世纪40年代,美国著名心理学家马斯洛提出了激励人的行为的“需要层次理论”。该理论认为:要激励人的行为,必须满足人的需要;而人的多种需要可归纳为金字塔形的生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要和自我实现需要五大类;当前面一种需要得到满足时,人就会追求后面一种需要,并直至最终满足自我实现需要。
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篇名 若干学校管理信条点评
来源期刊 教育情报参考 学科 教育
关键词 点评 学校管理 尊重需要 激励 人的行为 需要层次理论 马斯洛 信条 自我实现需要 美国
年,卷(期) jyqbck_2004,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-23
页数 2页 分类号 G633.34
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研究主题发展历程
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点评
学校管理
尊重需要
激励
人的行为
需要层次理论
马斯洛
信条
自我实现需要
美国
研究起点
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期刊影响力
教育情报参考
月刊
北京北三环中路46号
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