构建知识经济时代员工培训模式

• 作者: 邢双梅
• 来源期刊: 中国招标
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 现代管理
• 页码范围: 43-44
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

知识经济的环境特征决定了员工培训的理念、方式方法、组织与人员配置、定位等方方面面,并对它们提出了不同于以往的新要求.具体表现为:其一,员工培训成为企业的基本性、战略性行为:其二,员工培训过程必须兼收并蓄;其三,员工培训必须实现向以人为主体的转变;其四,员工培训应广泛借助互联网、多媒体等先进技术,提高培训有效性;其五,要从应对全球化竞争的角度策划员工培训的定位、组织、资金投入、内容、方式方法等,增强员工培训对企业参与全球化竞争的支持性.综上所述,企业必须构建与知识经济时代相匹配的员工培训模式,从根本上变革现行的企业员工培训行为,提高员工培训的有效性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邢双梅		1	0	0.0	0.0