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摘要:
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绩效理念国有企业员工薪酬分析
存在问题
互动效应
绩效理念
浅析国有企业薪酬制度改革的必要性
国有企业
薪酬制度
改革
国有企业薪酬激励机制存在问题及对策思考
国有企业
薪酬激励机制
人力资本
人力资源
浅析国有企业的员工薪酬激励
薪酬激励
宽带薪酬
国有企业
员工
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 以3P付酬理念变革国有企业薪酬体系
来源期刊 江苏企业管理 学科 经济
关键词 现代企业 薪酬体系 员工 国有企业 总裁 战略目标 竞争力 责任感 精神面貌 理念
年,卷(期) 2004,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 36-37
页数 2页 分类号 F270
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 柳婷 南京大学商学院 3 64 2.0 3.0
传播情况
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2004(0)
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研究主题发展历程
节点文献
现代企业
薪酬体系
员工
国有企业
总裁
战略目标
竞争力
责任感
精神面貌
理念
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏企业管理
月刊
南京虎踞北路12号南6楼
出版文献量(篇)
6901
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23
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