从日韩企业的无履历招聘谈起

• 作者: 文心
• 来源期刊: 劳动者
• 学科: 经济
• 关键词: 日本 韩国 企业管理 人力资源管理 “无履历招聘” 用人机制
• 年，卷（期）: 2004,（10）
• 页码范围: 37
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、毕业于何种大学，只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不管哪个国家的人，都会录用的。