人力资源管理四大机制

• 作者: 彭剑锋
• 来源期刊: 民营视界
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 企业管理 本土化管理 牵引机制 激励机制 约束机制 竞争淘汰机制 绩效考核
• 年，卷（期）: mysjb,（2）
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源管理机制，在本质上就是要揭示人力资源管理系统的各要素通过什么样的机理来整合企业的人力资源，以及整合人力资源之后所达到的状态和效果。笔者在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、激励机制、约束机制和竞争淘汰机制。这四大机制相互协同，从不同的角度来整合和激活组织的人