现行劳动争议处理体制存在的弊端与发展对策

• 作者: 王述功
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2004,（2）
• 所属期刊栏目: 调研报告
• 页码范围: 26-27
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

现行劳动争议处理体制是用人单位调解、劳动争议仲裁委员会裁决和人民法院审判,即"一调一裁两审"的单轨制,采用这样一种体制的认识基础是从当时劳动争议纠纷不多、劳动仲裁机构尚不健全、仲裁人员素质不高等实际情况出发,防止和避免因仲裁失误给当事人权益造成损害,通过仲裁使大部分争议得到解决,人民法院可以着重审理部分复杂的疑难案件.