用人单位应该支付多少培训费

• 作者: 孟文红 徐剑
• 来源期刊: 山东劳动保障
• 年，卷（期）: 2004,（12）
• 所属期刊栏目: 劳动与法
• 页码范围: 34-35
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

职工李某2002年9月与某模具公司签订劳动合同,合同期限为5年(自2002年9月1日至2007年9月1日).2003年5月,李某与该模具公司签订《赴日本技术培训合同》,并于2003年6月赴日本进行了为期三个月的技术培训,2003年9月1日回国.双方在《赴日本技术培训合同》中约定:自李某回国之日起,李某在该公司的服务期为5年,如果李某提前解除劳动合同,应向企业赔付其到日本的技术培训费用10万元.2004年6月,李某以身体状况不能适应工作要求为由提出解除劳动合同,并于2004年6月10日离职.该模具公司于2004年7月10日向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求李某支付培训费10万元.李某在答辩意见中主张,支付培训费的数额应以某模具公司实际支付的培训费为标准,某模具公司要求支付10万元没有法律依据.经审理查明,为李某提供技术培训的是某模具公司合资方日本某公司,该公司就李某等人的培训问题与某模具公司签订了协议,协议中约定:李某等人在日本期间的费用由日方公司先行垫付,培训结束待日方公司提交培训费请求书后,由某模具公司按照实际发生培训费用数额支付给日方公司.那么,李某究竟应该支付多少培训费呢?