聘用制中的问题及成因浅析

• 作者: 秦健 郭霞
• 来源期刊: 中国卫生人才
• 年，卷（期）: 2004,（11）
• 所属期刊栏目: 管理论坛
• 页码范围: 35-36
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

打破干部身份终身制,淡化身份,强调岗位,引入竞争机制,全面推行适应市场经济体制要求的聘用制,是事业单位用人制度改革的基本思路.实行聘用制度必然要求用人单位改变传统的人事管理观念,实现由身份管理向岗位管理转变,由单纯行政管理向法制化、规范化管理转变,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变.目前不少医院在内部人事制度改革中尝试引入了聘用制,随着聘用人员的逐步增多,管理中暴露出来的问题也日益突出. 笔者通过对河北医科大学几所附属医院聘用人员的基本状况调查,拟就医院聘用人员管理中的问题及成因作初步探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭霞		26	313	10.0	17.0
2	秦健		8	32	2.0	5.0