模糊理论在人才招聘中的应用研究

• 作者: 王鲁捷 高小泽
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 社会科学
• 关键词: 招聘面试 模糊优先评价模型 权重设置 应用研究
• 年，卷（期）: 2004,（5）
• 所属期刊栏目: 理论与方法
• 页码范围: 144-149
• 页数: 6页
• 分类号: C961
• 字数: 4591字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-9753.2004.05.028

摘要

本文采用模糊优先评价模型以及层次分析法设置评价指标的权重,将应聘者与待聘岗位有关的各项特性进行合理、全面的评判,以实现主观向客观、定性向定量的转变,为招聘者提供科学、直观的决策思路与方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王鲁捷	南京航空航天大学经济与管理学院	48	739	15.0	26.0
2	高小泽	南京航空航天大学经济与管理学院	7	75	2.0	7.0