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摘要:
会计师事务所是社会公认的人力资本密集的场所。入世后,会计师事务所面临的一个突出的危机,就是人力资本竞争的白热化。基于成本和文化融合的考虑,国外会计公司必然要实行人才本地化战略,充分利用其先进的人力资源管理理念和市场化的经营机制,争夺国内本已稀缺的注册会计师人力资源一直面入世挑战,正确认识和充分重视人力资本及其价值创造的特殊性,已成为我国会计师事务所管理的新课题。
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文献信息
篇名 会计师事务所人力资本管理新理念
来源期刊 浙江审计 学科 经济
关键词 会计师事务所 人力资本管理 注册会计师 中国 创新 激励机制 人才培养 约束机制 管理理念
年,卷(期) 2004,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 43-44
页数 2页 分类号 F239.222
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吕关心 17 24 3.0 4.0
2 项顺芳 1 0 0.0 0.0
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2004(0)
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研究主题发展历程
节点文献
会计师事务所
人力资本管理
注册会计师
中国
创新
激励机制
人才培养
约束机制
管理理念
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
浙江审计
月刊
杭州市体育场路555号
出版文献量(篇)
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